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装盟装饰公司ERP管理

编辑:上海装盟信息科技有限公司  时间:2017-04-17

通过对ERP管理系统是实施应用,公司建立了一个全方位的企业级信息平台。信息平台通过协同门户实现从项目->分公司->公司多层的审批流程、数据汇总、信息传递,数据精确到项目级;系统体现公司各个项目的管理、控制、监督以及决策。信息平台的核心内容是综合项目管理系统,综合项目管理系统实现集成化的项目职能管理,包括:合同管理、物资管理、竣工管理、工程资料管理及成本管理等,通过各模块集成化,避免数据孤岛,体现综合项目管理思想,而不是简单的职能管理思想。信息平台整合实现一个统一的、完整的信息化管理体系、权限管理体系,并且实现综合项目管理系统与财务系统、人力资源系统、办公自动化系统和档案管理系统的数据集成,例如:成本管理部分可以从物资系统引用材料成本数据,综合项目管理系统中各项目的内部组织设置可以引用人力资源系统中人员信息,各种单据审批可以借助办公自动化来进行流转,综合项目管理系统中的各种文本数据可以直接存档在档案管理系统中。

人力资源管理模块具备:人力资源的组织管理、人事档案管理,人力资源计划、招聘管理、培训管理、合同管理、人事事务、薪资福利、绩效管理、证书管理等。

组织结构管理用于建立苏明装饰的人力资源管理的组织结构、职位体系、岗位体系。并建立企业的职务职能体系,为工作分析、员工能力素质评价建立数据基础。从而,建立现代人力资源管理此基础。

因为组织结构会有发生变动情况,所以系统能够实现动态组织建模,避免了因组织结构发生变动而带来大量的调整工作。例如,员工档案的重新修改、岗位系统的重新配置、查询权限的重新配置等等。还可以建立多个组织关系,例如把总部的财务与分公司各个财务组合在一起建立财务组织关系,这样比较便于管理。

建立了完整的人事档案信息,各类报表的自动生成大大提高了薪资福利管理的工作效率。通过人力资源档案的建立系统会自动生成登录ERP系统的唯一账号,供员工使用。人力资源管理模块的运行,标志着公司的人力资源管理信息建设迈上了一个新的台阶,同时加强了各业务模块的沟通与联系,促使业务流程的程序化和规范化。


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